Berufliche Förderung der Mitarbeiter/innen ist das Ziel der Personalentwicklung. Dabei ist Coaching hilfreich, denn es setzt bei konkreten Problemen aun und ist ziel- und handlungsorientiert.

Personalentwicklung ist heute in vielen Unternehmen ein wichtiges strategisches Handlungsfeld, denn es sind in erster Linie die Menschen, die ausschlaggebend sind für den Erfolg. Wettbewerbsfaktoren wie Schnelligkeit….

Ein Fac hbeitrag von Dr. Christine Platzer. Mehr dazu hier: PDF-download